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“由于理想 ，以是斗争”——97国际手艺第一期企业文化大课堂顺遂开讲

宣布时间2024-04-09 18:25

分类：

作者： 97国际手艺

泉源： 97国际手艺

为增强干部和员工对公司企业文化的明确和认知 ，总经办企业文化项目组牵头策划了各系统的企业文化大课堂专题运动 ，从4月中旬一直一连到月尾。2019年4月15日在97国际科技大厦6楼培训室拉开了第一期企业文化大课堂的序幕。很幸运约请了供应链系统的吴总给系统的小伙伴做企业文化的解读和分享。

吴总一开场从以前入职华为时间对“垫子文化”的印象提及 ，谈了自己对文化的明确。纵观97国际十八年的生长历程 ，始终离不开拼搏文化 ，97国际首创时期资源严重缺乏 ，由于面临资金主要 ，甚至需要拿股东们房产证去做典质给员工发放人为；度过了艰难的生涯阶段 ，2008至2017年 ，97国际掌握住了每一次行业大生长的机会 ，在一群志同志合的斗争者的不懈起劲下才成绩今天的97国际。特殊是进入97国际2.0 ，从单个产品到解决计划 ，从无源到有源 ，从海内到国际 ，真正完成古板光配线企业到ICT解决计划企业的转型。未来我们在战略、管理、市场、服务等方面都会充满挑战。

吴总通过提出问题引入思索 ，详细解读了文化的起源、界说与特征 ，强调了文化在企业生长中的主要作用 ，97国际怎样建设自己奇异企业文化以及怎样通过企业文化指引公司生长 ，引发员工的使命感、归属感、责任感；通过企业文化的虚实团结 ，牵引、约束我们每一个97国际人朝着配合的目的起劲斗争！

然后吴总对企业文化纲要逐条睁开 ，并团结97国际早期的企业文化 ，从使命、愿景、焦点价值观、谋划理念等方面举行深入解读 ，加深了各人对97国际未来生长蓝图及97国际企业文化所提倡和阻挡的行为准则的认知和明确。

最后吴总还通过公司最近爆发的一些典范案例 ，如正向的HPM项目 ，负向的某省网络机柜项目 ，招呼各人向优异的项目组学习 ，一群志同志合的人怎样在有限的资源条件下 ，通过恒久艰辛斗争、起劲拼搏最终告竣目的。正如我们人力资源管理逻辑中叙述的价值分派原则 ，坚持以斗争者为本 ，让真正做出孝顺的员工获得更多的回报。

通过企业文化学习 ，希望每一位97国际人能把企业文化精神融入到详细的一样平常事情行为中 ，当全体97国际人行为一致 ，程序相同 ，始终围绕客户需求 ，恒久坚持艰辛斗争 ，我们坚信我们的路将会走得更远！

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